Unterschiedliche bis gegensätzliche Interessen und Ansprüche haben Kraft für zwei.

Wohin mit dieser schönen Energie?

Entscheiden Sie: Kraftvoll und verlustreich durchfechten oder sich elegant und gewinnbringend für beide einigen.

In allen Lebensbereichen, in denen Menschen mit Menschen zu tun haben (privat, beruflich, geschäftlich, öffentlich), besteht Einigungsbedarf. Als lebendige Wesen sind Menschen „von Natur aus“ von ihren Emotionen bewegt, von ihren Erfahrungen geprägt, von ihren Interessen geleitet, die einander oft im Wege stehen. Vieles ist durch geschriebene und ungeschriebene Gesetze geregelt, vieles regeln die Beteiligten selbst: sie einigen sich vorteilhaft für alle.

Sich zu einigen ist eine Kunst. Sie ist umso schwieriger, je mehr für eine Seite oder alle Parteien auf dem Spiel steht, je mehr Emotionen eine Rolle spielen und je vertrackter die Umstände sind. Immer jedoch steckt in so genannten „Konflikten“ sehr viel Energie – willkommen.

Je nach Temperament und Mentalität wird diese Energie verlustreich als Sprengstoff für alle eingesetzt oder aber effizient als Einigungs-Baustoff für bestmögliche Lösungen genutzt.

Wer die Kraft der verschiedenen Interessen effizient als Einigungs-Baustoff nutzen und sich vorteilhaft für alle einigen möchte, sichert sich die guten Dienste einer erfahrenen, ideenreichen Fachkraft für Einigungs-Management. Fachkräfte für Kommunikation und Einigungs-Management verfügen über eine breite Palette fein abgestufter wirksamer Instrumente und Werkzeuge für ihre Arbeit. Als unbeteiligte, neutrale, außenstehende Person können sie reiche Fantasie und viel Vorstellungskraft entwickeln, um die Beteiligten zu Lösungen zu führen, an die sie vorher noch gar nicht gedacht haben.

Fachkräfte für Einigungs-Management bauen Brücken, ebnen Wege und erweitern Horizonte. Sie öffnen Türen, „dolmetschen“ und helfen über Hürden, so dass am Ende für alle vorteilhafte Lösungen möglich werden. Ergebnis: sowohl als auch – winne:two® – Zwei gewinnen.

Die gleichen guten Dienste leisten Einigungs-Manager, falls eine Situation eskaliert und ein Konflikt etwa „ausgebrochen“ ist. Durchfechten über mehrere Instanzen vor Gericht mit Rechts-Anwälten, Schriftsätzen, Einwänden, Gutachten und Gegengutachten, Anträgen und Gegenanträgen, Verfügungen und dem raschen Urteil eines fremden Richters ist meist sehr zeit-, kraft-, geld- und nervenaufwändig. Die Ergebnisse dagegen sind selten kalkulierbar und oft noch weniger zufriedenstellend.

Bei einer Einigung bestimmen die Beteiligten Zeit, Ort, Dauer, Kosten und Ergebnisse selbst.